kontan.co.id
| : WIB | INDIKATOR |

Bisakah penentuan besaran gaji karyawan berdasarkan asal kampusnya?


Kamis, 25 Juli 2019 / 14:27 WIB

Bisakah penentuan besaran gaji karyawan berdasarkan asal kampusnya?

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Pernahkah Anda membayangkan bahwa nama kampus atau universitas tempat menimba ilmu bisa menentukan besaran gaji saat melamar bekerja di sebuah perusahaan?

Menurut Chairman Asosiasi Praktisi dan Profesional SDM Future HR, Audi Lumbantoruan, perusahaan sudah menentukan apa saja faktor yang menjadi pertimbangan ketika menerima seorang pelamar. Ini tentunya sesuai dengan posisi/jabatan yang dilamar beserta nominal gajinya.

Baca Juga: Viral lulusan UI tolak gaji Rp 8 juta, ini gaji fresh graduate versi BPS

"Pengalaman dan jam terbang sebelumnya, rata-rata gaji di pasaran untuk perusahaan yang sama dan posisi yang similar, dan kemampuan perusahaan dalam mempekerjakan kandidat (internal equity)," kata Audi berbincang dengan Kompas.com, Rabu (24/7).

Audi menambahkan, ketiga aspek di atas biasa akan ditawarkan kepada kandidat atau pelamar kerja dalam proses wawancara. Sehingga bisa menentukan besaran gaji/honor. Kendati demikian, latar belakang kampus atau universitas pelamar tidak begitu berpengaruh pada besaran gajinya ketika diterima bekerja.

"Not necessary, walaupun bisa dipertimbangkan sebagai salah satu pertimbangan tapi bukan mutlak," ujarnya.

Baca Juga: Disebut bangkrut, manajemen PT Pos Indonesia enggak terima

Latar belakang kampus atau universitas pelamar biasanya menjadi pertimbangan bagi yang baru lulus (fresh graduate) ketika melamar kerja dan bicara soal gaji.

"Kalau konteks fresh grad mungkin bisa tapi bukan jaminan. Artinya ada pemilahan dalam konteks ini," ungkapnya.

Baca Juga: OECD: Tax ratio Indonesia terendah di antara negara Asia dan Pasifik

Dia menjelaskan, perusahaan sebagai rekruter tidak hanya melihat siapa yang paling pintar atau paling hebat dari pengalaman dari para pelamar. Namun yang dilihat adalah yang paling sesuai dengan lowongan kerja yang ditawarkan.

"Dalam konteks fit yang dilihat pengalaman dan jam terbang, personal values, attitude and behaviors, career plan di perusahaan yang diterima, dan background check pengalaman sebelumnya," ungkapnya.

Baca Juga: Dorong pertumbuhan ekonomi, Wapres JK: Inflasi harus dijaga agar tetap rendah

Nah, Anda sudah tahukan apa saja alasan perusahaan menentukan besaran gaji seseorang ketika diterima di perusahaan. Ternyata nama kampus favorit sekalipun tidak jadi jaminan. (Murti Ali Lingga)

Artikel ini telah tayang di Kompas.com dengan judul "Bisakah Penentuan Besaran Gaji Karyawan Berdasarkan Asal Kampusnya?".


Sumber : Kompas.com
Editor: Komarul Hidayat
Video Pilihan

TERBARU
Hubungi Kami
Redaksi : Gedung KONTAN,
Jalan Kebayoran Lama No. 1119 Jakarta 12210.
021 5357636/5328134
moderator[at]kontan.co.id
Epaper[at]kontan.co.id
Iklan : Gedung KOMPAS GRAMEDIA Unit 2
Lt 2 Jl. Palmerah selatan 22-28
Jakarta Selatan 10740.
021 53679909/5483008 ext 7304,7306
2019 © Kontan.co.id All rights reserved
Sitemap | Profile | Term of Use | Pedoman Pemberitaan Media Siber | Privacy Policy

diagnostic_api_kiri = 0.0016 || diagnostic_api_kanan = 0.0004 || diagnostic_web = 0.1573

Close [X]
×