Reporter: Tim KONTAN | Editor: Ridwal Prima Gozal
KONTAN.CO.ID - Jakarta, 18 Desember 2023 Sebagai perusahaan tambang nasional, PT Merdeka Copper Gold Tbk (Merdeka/MCG), tidak hanya fokus dalam mengembangkan bisnisnya. Merdeka dan anak perusahaannya, memandang Sumber Daya Manusia sebagai aset berharga yang memiliki peran strategis dalam mendukung keberlanjutan bisnis. Kami yakin bahwa sumber daya manusia yang profesional serta kompeten sangat diperlukan untuk menunjang terlaksananya kegiatan perusahaan.
Merdeka telah menyusun serangkaian kebijakan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berfokus pada kesejahteraan karyawan serta mendukung kesempatan pengembangan karier yang setara bagi seluruh karyawan dan disusun dengan mengacu pada prinsip-prinsip International Labour Organization. Seperti Kebijakan Keragaman dan Inklusifitas, Kebijakan Antidiskriminasi dan Kesetaraan Gender hingga Kebijakan Benturan Kepentingan.
Prinsip dalam Sustainable Development Goals (SDGs) Nomor 5 dan 10, juga menjadi acuan kami dalam mengelola SDM dengan prinsip universal, integrasi dan inklusif. Grup Merdeka mengedepankan kesempatan yang sama dalam berkarier tanpa mengacu pada gender tertentu.
“Kami memberikan kesempatan yang sama kepada para karyawan dalam berkarier, dengan menjunjung tinggi nilai kesetaraan antar gender dan berkiblat pada inklusifitas. Lewat Merdeka, kami juga berkomitmen menambah kesempatan karyawan perempuan untuk berkarier dalam dunia tambang, yang notabene secara umum mayoritas diisi oleh laki-laki. Semua orang mempunyai kesempatan yang sama untuk menempati posisi manajerial”, ungkap Titien Supeno, Direktur Human Resource PT Merdeka Copper Gold,Tbk.
Pada akhir November 2023, dari keseluruhan karyawan Merdeka, 782 orang atau hampir 10% diantaranya adalah perempuan. Angka ini merupakan diatas rata-rata perempuan di industri tambang yang sebesar 6%, data dikutip dari buku Ketenagakerjaan Tahun 2023 publikasi Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Selain itu, Merdeka juga membuka peluang kerja dan telah merekrut beberapa karyawan disabilitas. Hal ini semakin menguatkan komitmen Merdeka dalam menegakkan kesetaraan dalam lingkungan kerja. Wujud nyata lainnya, Merdeka telah memiliki seorang perwakilan perempuan di tingkat direksi atau setara dengan 12,5% dari jumlah direksi.
Proses Rekrutmen Karyawan Merdeka
Merdeka memastikan pelaksanaan proses rekrutmen telah sesuai peraturan pemerintah dan standar internasional. Proses rekrutmen di Merdeka mengikuti aspek-aspek yang menjadi komitmen perusahan seperti yang tertuang dalam Kebijakan Keberagaman dan Inklusivitas, Kebijakan Anti Korupsi, Kebijakan Anti Penyuapan, Kebijakan Penghapusan Pekerja Anak, dan Kerja Paksa, Anti Diskriminasi dan Kesetaraan Gender.
“Kami menjadikan Merdeka sebagai wadah karier yang sehat yang berbasis kesetaraan, dengan tetap mengedepankan nilai-nilai kebudayaan serta undang-undang yang berlaku baik dalam internal perusahaan maupun pemerintah pusat”, ujar Titien.
Tahun ini, Merdeka juga mendukung program kesempatan kerja bagi para difabel, dimana 6 karyawan difabel ditempatkan pada beberapa departemen. Program ini semakin mengukuhkan komitmen kesetaraan dalam kesempatan bekerja yang dijunjung tinggi grup Merdeka.
Kedepan, Merdeka akan terus tumbuh sebagai entitas bisnis dengan komitmen kuat yang berpihak pada asas-asas anti diskriminasi dan sentralistik gender. Merdeka juga membangun sistem nilai dan pola pelaporan yang proporsional dalam perusahaan, sehingga dapat mengakomodir kepentingan para karyawan.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
