CLOSE [X]
kontan.co.id
banner langganan top
| : WIB | INDIKATOR |
  • LQ451.012,04   -6,29   -0.62%
  • EMAS990.000 0,00%
  • RD.SAHAM -0.27%
  • RD.CAMPURAN 0.00%
  • RD.PENDAPATAN TETAP 0.09%

Dorong transformasi bisnis, begini strategi Pupuk Kaltim


Jumat, 15 Mei 2020 / 15:24 WIB
Dorong transformasi bisnis, begini strategi Pupuk Kaltim
ILUSTRASI. Direktur SDM dan Umum Pupuk Kaltim Meizar Effendi


Reporter: Tendi Mahadi | Editor: Tendi Mahadi

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Pupuk Kaltim terus mendorong transformasi bisnis dengan menjalankan strategi integrasi inovasi, HR strategy dan digital transformation secara terpadu dan sistematis. 

Direktur SDM dan Umum Pupuk Kaltim Meizar Effendi, mengatakan pihaknya tantangan yang kian kompleks dan dinamis, juga menuntut Pupuk Kaltim mengambil langkah strategis dalam mendukung optimalisasi dan efisiensi kinerja, khususnya meningkatkan produktivitas dan realisasi target, seperti penyelarasan proyeksi tren masa depan agar selalu siap menghadapi tantangan bisnis, serta mengoptimalkan peluang demi keberlangsungan Perusahaan. 

Baca Juga: Prospek pembayaran MTN meragukan, Pefindo sunat peringkat Wika Realty

“Saat ini kami tengah menyiapkan HR strategy sebagai salah satu aspek yang harus diintegrasikan di lingkungan Perusahaan,” kata Meizar dalam keterangannya, Jumat (15/5).

Menurut dia, HR strategy setidaknya memiliki dua peran penting yang saling terkait, di antaranya mengacu pada roadmap Perusahaan 2018-2022, yang terfokus pada Profit, People dan Planet. HR strategy juga wajib mendukung penerapan industri 4.0 berupa Portofolio Investment, Production Efficiency dan Product Diversification

Dari dua peran tersebut, HR strategy Pupuk Kaltim dirumuskan pada tujuh hal utama, yakni organisasi yang agile dan adaptif, empowering millenials, inovasi dan breakthrough project, HR digitalization, penguatan kompetensi, membangun agility dan business awareness, serta learning beyond boundaries.

Pupuk Kaltim juga menyasar pemberdayaan milenial yang kini 60% lebih dari total karyawan melalui beberapa program, seperti program Millennials Talk, dengan mengundang CEO untuk sharing knowledge terkait berbagai hal mulai kondisi Perusahaan hingga global. 

Baca Juga: Ditjen Pajak bidik Wajib Pajak Badan yang cepat pulih di 2021, seperti apa?

Selanjutnya Millennials TV, televisi lokal yang bisa dijangkau seluruh area Pupuk Kaltim, yang dikelola karyawan milenial. Ada lagi Millennials Coaching and Breakthrough Project dengan bimbingan pejabat setara general manager, serta strategizing millenials melalui penugasan pada posisi manajerial di jabatan strategis. “Saat ini ada 21 milenial yang menduduki jabatan manager, karena mereka generasi yang akan menggantikan,” lanjut Meizar. 

Untuk Inovasi dan breaktrough project, Pupuk Kaltim mengarahkan strategi dalam mendorong inovasi, agar karyawan mampu mengembangkan kapasitas diri. Hasil inovasi dilombakan melalui pada ajang Pupuk Kaltim Innovation Awards dan pemenangnya akan mewakili perusahaan pada kompetisi tingkat nasional hingga internasional.

Terkait HR Digitalization, sudah banyak transformasi bisnis Pupuk Kaltim yang didukung teknologi digital, diantaranya eKPI, E-Library, Simpel (sistem manajemen pelatihan), SAP HCM, ESS, Belajar, People Analytics, SInergi (display job description dan job evaluation), e-SIM, Empiris dan 360, serta menjadikan SDM sebagai business partner.

Baca Juga: BKPM: Realisasi investasi kuartal II-2020 pasti turun

Menyadari pentingnya SDM sebagai pemegang posisi strategis dalam keberlanjutan usaha, Pupuk Kaltim terus mengelola dan meningkatkan kompetensi karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif agar produktivitas meningkat, efisien, dan berdaya saing tinggi.

Termasuk melibatkan karyawan atau Serikat Pekerja dalam merumuskan sebagian besar kebijakan, seperti kesejahteraan, sistem merit, hingga rencana perusahaan ke depan. Dari seluruh upaya tersebut, strategi transformasi HR yang dirumuskan sangat berdampak pada peningkatan produktivitas dan kinerja Perusahaan.

Dengan berbagai upaya ini, Pupuk Kaltim meraih predikat Excellence dengan rating AA, pada ajang HR Excellence Awards 2020 kategori Learning and Development Strategy dan HR Transformation, yang diselenggarakan Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Indonesia (LMFEBUI) dan majalah SWA. 

Baca Juga: Terus monitor dampak corona, begini strategi Lautan Luas (LTLS) di 2020

Capaian ini melihat perjalanan transformasi bisnis Perusahaan yang lekat dengan dunia manajemen modern, khususnya di era industri 4.0 yang diterapkan melalui sejumlah strategi dalam meningkatkan daya saing perusahaan di kancah global. 

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News

DONASI, Dapat Voucer Gratis!
Dukungan Anda akan menambah semangat kami untuk menyajikan artikel-artikel yang berkualitas dan bermanfaat.

Sebagai ungkapan terimakasih atas perhatian Anda, tersedia voucer gratis senilai donasi yang bisa digunakan berbelanja di KONTAN Store.



TERBARU
Kontan Academy
Data Analysis with Excel Pivot Table Supply Chain Management on Distribution Planning (SCMDP)

[X]
×