Reporter: Tendi Mahadi | Editor: Tendi Mahadi
Untuk Inovasi dan breaktrough project, Pupuk Kaltim mengarahkan strategi dalam mendorong inovasi, agar karyawan mampu mengembangkan kapasitas diri. Hasil inovasi dilombakan melalui pada ajang Pupuk Kaltim Innovation Awards dan pemenangnya akan mewakili perusahaan pada kompetisi tingkat nasional hingga internasional.
Terkait HR Digitalization, sudah banyak transformasi bisnis Pupuk Kaltim yang didukung teknologi digital, diantaranya eKPI, E-Library, Simpel (sistem manajemen pelatihan), SAP HCM, ESS, Belajar, People Analytics, SInergi (display job description dan job evaluation), e-SIM, Empiris dan 360, serta menjadikan SDM sebagai business partner.
Baca Juga: BKPM: Realisasi investasi kuartal II-2020 pasti turun
Menyadari pentingnya SDM sebagai pemegang posisi strategis dalam keberlanjutan usaha, Pupuk Kaltim terus mengelola dan meningkatkan kompetensi karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif agar produktivitas meningkat, efisien, dan berdaya saing tinggi.
Termasuk melibatkan karyawan atau Serikat Pekerja dalam merumuskan sebagian besar kebijakan, seperti kesejahteraan, sistem merit, hingga rencana perusahaan ke depan. Dari seluruh upaya tersebut, strategi transformasi HR yang dirumuskan sangat berdampak pada peningkatan produktivitas dan kinerja Perusahaan.
Dengan berbagai upaya ini, Pupuk Kaltim meraih predikat Excellence dengan rating AA, pada ajang HR Excellence Awards 2020 kategori Learning and Development Strategy dan HR Transformation, yang diselenggarakan Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Indonesia (LMFEBUI) dan majalah SWA.
Baca Juga: Terus monitor dampak corona, begini strategi Lautan Luas (LTLS) di 2020
Capaian ini melihat perjalanan transformasi bisnis Perusahaan yang lekat dengan dunia manajemen modern, khususnya di era industri 4.0 yang diterapkan melalui sejumlah strategi dalam meningkatkan daya saing perusahaan di kancah global.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
