kontan.co.id
banner langganan top
| : WIB | INDIKATOR |
  • EMAS 1.481.000   3.000   0,20%
  • USD/IDR 15.649   36,00   0,23%
  • IDX 7.522   17,43   0,23%
  • KOMPAS100 1.170   4,40   0,38%
  • LQ45 934   6,90   0,74%
  • ISSI 226   -0,77   -0,34%
  • IDX30 481   3,11   0,65%
  • IDXHIDIV20 580   5,32   0,93%
  • IDX80 133   0,26   0,20%
  • IDXV30 141   -1,19   -0,84%
  • IDXQ30 161   0,82   0,51%

Hari Pancasila: Unilever Dorong Kesetaraan Gender, Penghapusan Stigma & Diskriminasi


Rabu, 01 Juni 2022 / 20:22 WIB
Hari Pancasila: Unilever Dorong Kesetaraan Gender, Penghapusan Stigma & Diskriminasi
ILUSTRASI. Hernie Raharja, Chair ED & I Board Unilever Indonesia


Reporter: Yudho Winarto | Editor: Yudho Winarto

Disampaikan Hernie, salah satu tujuan dari strategi global Unilever Compass adalah menciptakan dunia yang lebih toleran dan inklusif, berbagai upaya yang dijalankan ED &I board yang dipimpinnya ini merupakan perwujudan komitmen tersebut di Indonesia.

Ke depan, Unilever Indonesia akan terus melahirkan berbagai inisiatif baru sembari menjalin kerja sama lebih kuat dengan berbagai pihak yang memiliki misi sejalan untuk terus menghidupkan semangat persatuan dan kesatuan di segala lini kehidupan.

Baca Juga: Lonjakan Harga Saham Unilever Turut Menopang Kenaikan Indeks FTSE 100 Inggris

Unilever Indonesia juga berkomitmen untuk memperkuat kepemimpinan perempuan. Komitmen tersebut, dibuktikan dengan terus mendorong kepemimpinan perempuan di jajaran komisaris, direksi, maupun manajerialnya.

Saat ini, 33% dari Dewan Komisaris dan 56% dari Dewan Direksi Perusahaan dijabat oleh perempuan, termasuk posisi Presiden Direktur. “Selain itu, 44% dari posisi manajer menengah dan senior juga diduduki oleh perempuan,” ucap Hernie.

Tidak hanya di dalam perusahaan, Unilever Indonesia juga terus mendorong peran perempuan dan kesetaraan gender di dunia bisnis. Hal itu dibuktikan dengan terpilihnya Presiden Direktur Unilever Indonesia Ira Noviarti menjadi Chairman B20 Indonesia Women in Business Council (WiBAC) pada periode Presidensi Indonesia pada forum G20.

Posisi ini memungkinkan Unilever Indonesia untuk turut merumuskan solusi yang mampu menjawab tantangan serta peluang bagi perempuan untuk lebih berkiprah di bidang ekonomi dan bisnis, baik di level nasional maupun internasional. 

Hal lain, perusahaan memberikan kesempatan yang sama bagi perempuan muda untuk mengikuti Unilever Future Leaders Program (UFLP), program tiga tahun yang dirancang untuk mempersiapkan pemimpin masa depan Unilever melalui berbagai proyek dan peran.

Selain itu, di 2021, 50 mahasiswa perempuan teknik Indonesia di dalam dan luar negeri telah mengikuti program Women in Engineering Leadership Fellowship (WULF) untuk mendukung karir mereka di bidang teknik. 

Baca Juga: Kinerja Emiten Konsumer Dibayangi Kenaikan Harga Komoditas, Cek Rekomendasi Sahamnya




TERBARU
Kontan Academy
Eksekusi Jaminan Fidusia Pasca Putusan MK Supply Chain Management on Procurement Economies of Scale (SCMPES)

[X]
×