Sumber: TribunNews.com | Editor: Yudho Winarto
KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Meniti karier di perusahaan-perusahaan besar menjadi impian banyak orang. Alasannya beragam. Ada yang memiliki minat kuat di industri tertentu.
Ada pula yang merasa latar belakang pendidikannya cocok dengan sektor bisnis perusahaan tersebut. Meraih gaji dan benefit besar juga menjadi salah satu motivasi utama.
Para pencari kerja, khususnya sarjana lulusan baru banyak yang mengincar perusahaan-perusahaan besar yang memiliki program akselerasi karier, atau sering dikenal dengan program Management Trainee (MT). Keunggulannya jelas.
Selain jaminan memperoleh standar gaji yang lebih tinggi, jebolan trainee juga berkesempatan untuk mendapat ‘jalur khusus’ dalam menapaki karir di perusahaan hingga jenjang tertinggi.
Baca Juga: Ada banyak posisi dibuka di lowongan BUMN Virma Karya, simak kriterianya
Peserta MT yang biasa disebut trainee pada umumnya mengikuti program berdurasi 1 hingga 2 tahun dengan pembelajaran berbasis pendidikan intensif dan on-the-job training.
MT juga akan mencakup perkenalan fungsi di berbagai divisi perusahaan.
Selama menjalani program MT, trainee umumnya diberikan gaji, meskipun belum penuh, yaitu rata-rata sebesar Rp 4-5 juta per bulan.
Mereka juga bisa mendapatkan berbagai benefits dari perusahaan termasuk tunjangan kesehatan, transportasi, akomodasi dan konsumsi, hingga beragam fasilitas perusahaan untuk menunjang kinerja dan kesejahteraan pegawai.
Geofany Suharwan, Head of Product & Marketing di PT Qerja Manfaat Bangsa menyatakan peluang karir pencari kerja saat ini tetap menjanjikan dengan jalur internship atau MT menjadi pilihan yang baik, apalagi saat ini kelompok usaha rintisan/startup sedang cukup agresif merekrut sumber daya manusia.
Baca Juga: Cerita sukses Eko Desriyanto bangun IDeA Indonesia dari nol hingga ke lantai bursa
“Banyak pencari kerja yang memulai karirnya melalui program magang/internship, karena program ini memberikan banyak sekali manfaat bagi seorang lulusan baru, mulai dari pengalaman kerja, kesempatan mentoring dan terlibat dalam berbagai project.”
Geofany menambahkan, bagi mahasiswa tingkat akhir atau lulusan baru yang mencari pengalaman kerja, suatu perusahaan biasanya menyediakan kesempatan magang yang umumnya berdurasi 1-6 bulan.
Selama program, pemagang biasanya diperkenalkan ruang lingkup kerja perusahaan.
Beberapa perusahaan juga memiliki program magang yang durasinya bisa mencapai 6-12 bulan dengan kesempatan terlibat lebih jauh dalam aktivitas bisnis hingga pengerjaan proyek tertentu.
Banyak perusahaan memberikan uang saku setiap bulan bagi para pemagangnya.
Pemagang juga bisa memperoleh berbagai manfaat lainnya termasuk kesempatan pelatihan, tunjangan kesehatan.
Mereka juga mendapatkan akses ke berbagai program manfaat yang dimiliki perusahaan, bahkan lewat program magang pada beberapa perusahaan menjadi jalan pintas untuk menjadi karyawan tetap.
Tidak dipungkiri, ada perusahaan-perusahaan favorit pencari kerja yang merupakan pemain lama seperti Unilever dan Pertamina. Dari kelompok rintisan, perusahaan seperti Ruangguru dan Shopee kini menjadi pilihan utama para angkatan kerja.
Lalu, perusahaan apa saja yang dipandang memiliki program MT dan kesempatan magang paling diminati?
Baca Juga: 4 Ciri-ciri keuangan rumah tangga bermasalah, Anda harus waspada
Berikut beberapa contoh perusahaan dan startup yang menawarkan peluang belajar, jenjang karir dan juga gaji yang kompetitif di industri.
Grab, salah satu platform layanan transportasi, pengantar makanan dan pembayaran menawarkan program Grab Management Associate Program.
Selama program, trainee mendapatkan gaji dan menikmati benefits yang sama dengan pegawai tetap.
Grab juga menyediakan program magang berdurasi hingga 3 bulan di mana pesertanya bisa memperoleh tunjangan bulanan dan kesempatan mengikuti pelatihan.
Grab Internship Program untuk mahasiswa tingkat akhir atau fresh graduate memberikan kesempatan magang 3 bulan di Grab dengan pendampingan mentor.
HM Sampoerna adalah perusahaan tembakau terkemuka di Indonesia yang memproduksi dan mendistribusikan sejumlah produk tembakau.
Gaji trainee di perusahaan ini juga berada di atas rata-rata program MT di perusahaan lain.
Baca Juga: Siklus menstruasi remaja perempuan, begini cara merawat tubuh saat datang bulan
Selama program, trainee dapat memperoleh berbagai fasilitas diantaranya tunjangan transportasi, akomodasi dan kesehatan.
HM Sampoerna juga menawarkan program internship InKompass di Philip Morris International selama sekitar 1 bulan.
Mahasiswa semester 6-8 dengan indeks prestasi 3,2 dan kemampuan Bahasa Inggris yang fasih dipersilakan untuk mendaftar.
Kandidat yang lolos seleksi akan mendapat kesempatan bekerja pada proyek bisnis sebenarnya, coaching, dan membangun jaringan profesional internasional.
Pertamina, BUMN energi terkemuka di Indonesia, memiliki program MT selama 2 tahun. Selama program MT, trainee mendapatkan gaji yang di atas rata-rata program MT lainnya.
Setelah menyelesaikan program, pegawai dapat memperoleh kesempatan beasiswa pendidikan ke universitas nasional dan luar negeri.
Pertamina juga menyediakan program magang dengan uang saku dengan durasi hingga 6 bulan.
Baca Juga: Chandra Asri (TPIA) rampung rights issue dengan nilai jumbo
Ruangguru, startup pendidikan terbesar di Indonesia, memiliki dua jalur utama bagi job seekers.
Pertama, melalui Management Associate Program (MAP) job seekers dapat mengikuti pendidikan selama 2 tahun dengan rotasi ke divisi yang berbeda-beda, termasuk eksposur internasional untuk mendapatkan leadership role di Ruangguru.
Gaji trainee di sini juga di atas rata-rata program MT lainnya. Nilai tambah lain dari menyelesaikan program MT di Ruangguru adalah job security dengan pemberian status pegawai tetap.
Ruangguru juga menyediakan magang berbayar berdurasi 3-4 bulan melalui Learning Acceleration Program (LEAP) bagi mahasiswa yang masih kuliah ataupun fresh graduates untuk mencicipi pengalaman bekerja di startup.
Startup ini juga memberi kesempatan belajar dari tim manajemen dengan cara melibatkan mereka di dalam proyek besar yang berhubungan langsung dengan pengembangan bisnis di Ruangguru.
Uang saku program magang di Ruangguru juga cukup menarik, yaitu senilai besaran UMR.
Shopee, salah satu marketplace terbesar di Indonesia yang berkantor pusat di Singapura, memiliki Shopee Global Leaders Program yang berdurasi hingga 2 tahun dengan gaji di atas rata-rata program MT lainnya.
Shopee juga menyediakan kesempatan magang yang dapat memperoleh berbagai manfaat termasuk uang saku dan akses ke beragam fasilitas perusahaan.
Shopee Apprentice Program memberikan kesempatan bagi fresh graduates untuk bekerja selama 10 minggu di proyek-proyek yang sedang berjalan di perusahaan.
Telkom, BUMN telekomunikasi terintegrasi dan terbesar di Indonesia, memiliki program MT selama 1 tahun.
Baca Juga: Sedang Mood Nangis? Yuk, Tonton Film Sedih Berikut Ini
Sebagai BUMN, keunggulan program MT di Telkom adalah career track yang terstruktur dengan jabatan minimal sebagai kepala cabang di salah satu kantor Telkom di seluruh Indonesia.
Telkom juga memiliki Great People Internship Program (GPIP) yang memberikan kesempatan magang berbayar hingga 6 bulan di area sales, marketing, telecommunication dan information technology.
Tokopedia melalui Tokopedia Internship Program memberikan kesempatan untuk magang di Tokopedia selama minimal 6 bulan.
Selama program, interns akan mendapatkan pengalaman bekerja di salah satu unicorn e-commerce terbesar di Indonesia serta dalam kondisi kerja yang memerlukan adaptasi tinggi serta senantiasa berubah.
Unilever, perusahaan multinasional yang memproduksi berbagai kebutuhan rumah tangga ini memiliki program Unilever Future Leader Program (UFLP) berdurasi 3 tahun.
Gaji yang diberikan untuk trainee lebih tinggi dari rata-rata gaji program MT dan mendekati gaji pegawai tetap.
Baca Juga: Pendaftaran calon Perwira Prajurit Karir TNI 2021 lulusan D4-S1, ini persyaratannya
Hal ini karena trainee mulai diberikan sebagian tanggung jawab selayaknya pegawai tetap selama program MT.
Unilever juga menyediakan program magang Unilever Leadership Internship Program yang berlangsung selama 2-6 bulan, mencakup pengalaman terjun langsung ke salah satu departemen di Unilever dan diberikan perkenalan terhadap sistem operasi perusahaan.
“Kembali lagi, aspirasi karir dan kesempatan kerja harus berjalan seimbang mengingat tantangan di setiap perusahaan akan sangat dinamis. Jadi, jangan tunggu sampai kesempatan itu datang, tapi sikap pro aktif para pencari kerja untuk menggali peluang adalah kunci untuk unggul di masa-masa seperti saat ini”, tutup Geofany. (Choirul Arifin)
Artikel ini telah tayang di Tribunnews.com dengan judul Serius Pengen Kerja Via Jalur Magang? Ini Dia Daftar Perusahaan yang Punya Program Akselerasi Karier
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
