Reporter: Yudho Winarto | Editor: Yudho Winarto
KONTAN.CO.ID - JAKARTA. NBO Indonesia secara resmi mengumumkan kemitraan eksklusif dengan Leadership Pipeline Institute (LPI) dalam ajang "2025 Leaders & HR Forum for C-Suite" yang digelar di Hotel Shangri-La, Jakarta.
Forum ini memperkenalkan kerangka kerja Leadership Pipeline yang diakui secara global untuk pertama kalinya di Indonesia kepada lebih dari 100 eksekutif level C dan pemimpin sumber daya manusia (SDM).
Baca Juga: Penguatan SDM Melalui Pendidikan, Begini Langkah Mind Id
Mengusung tema "Building Your Leadership Pipeline – Developing Leaders in the Digital Age", acara ini menjadi tonggak penting dalam pengembangan kepemimpinan nasional, menghadirkan pendekatan baru dalam membentuk pemimpin masa depan yang tangguh dan adaptif terhadap perubahan zaman.
Sebagai firma konsultan yang berbasis di Jakarta dengan pengalaman lebih dari dua dekade, NBO Indonesia menyediakan layanan pengembangan SDM, transformasi organisasi, coaching, solusi HR digital, hingga employer branding.
NBO juga merupakan LinkedIn Alliance Partner pertama di Indonesia, mitra Thomas International, dan telah tersertifikasi ISO 9001:2015.
Melalui kemitraan ini, NBO Indonesia membawa metodologi kepemimpinan teruji dari LPI, pemegang resmi konsep Leadership Pipeline dan Specialist Pipeline yang diangkat dari buku best-seller "The Leadership Pipeline". Buku ini telah terjual lebih dari 350.000 kopi di seluruh dunia.
"Keputusan kami bermitra dengan LPI dilandasi keyakinan bahwa kepemimpinan bukan kebetulan, tetapi disiplin yang dibangun secara sadar dan sistematis," ujar Susanna Hartawan, Founder & CEO NBO Indonesia dalam siaran persnya yang diterima Jumat (23/5).
Baca Juga: Chandra Asri Bangun Ekosistem SDM Petrokimia dari Hulu ke Hilir
"Organisasi yang menyiapkan pemimpin di setiap jenjang akan memiliki keunggulan kompetitif sekaligus budaya kerja yang kuat."
Anders Ibsen, Chief Operating Officer LPI, menambahkan, "Kami merasa terhormat bermitra dengan NBO Indonesia, organisasi yang memiliki komitmen kuat dalam membangun kapabilitas kepemimpinan. Kolaborasi ini mencerminkan ambisi bersama dalam memperkuat jalur pemimpin masa depan di Indonesia."
Leadership Pipeline adalah model transisi kepemimpinan yang menekankan pada pergeseran nilai, penggunaan waktu, dan keterampilan yang dibutuhkan di setiap jenjang kepemimpinan.
"Untuk sukses di level baru, pemimpin harus melepaskan kebiasaan lama dan mengadopsi pendekatan baru secara menyeluruh," ujar Ibsen.=
Baca Juga: Dorong Ekonomi, HM Sampoerna Kembangkan SDM Unggul
Dalam forum ini, LinkedIn turut menyoroti tren global berdasarkan survei internal. Lanny Wijaya, Head of New Business & Public Policy, Indonesia Market, mengungkap bahwa 9 dari 10 eksekutif C-suite kini menjadikan kecerdasan buatan (AI) sebagai prioritas utama, dengan peningkatan signifikan dalam keterampilan AI yang ditampilkan di profil LinkedIn, termasuk oleh para pemimpin eksekutif.
"Penting bagi kita memahami dampak AI melalui kerangka kerja keterampilan. Terdapat pekerjaan yang terdampak, mengalami augmentasi, dan yang relatif terlindungi dari pengaruh AI generatif," jelas Lanny.
Sesi diskusi panel bertajuk "Future Proofing Leadership: Building Agile, Digital Leaders for Tomorrow’s Challenges" menghadirkan Vany Yulviany (Telkomsel), Arnold Wardiyanto (Samsung Indonesia), Andreas Purnawan (Mahadasha Group), dan Jessica Leofitri (Bank Mandiri Taspen).
Para panelis menyoroti pentingnya adaptabilitas, literasi digital, integritas, serta kemampuan mengintegrasikan teknologi dalam kepemimpinan modern.
Baca Juga: SDM Danantara Hadapi Tantangan Kepercayaan Publik
Sebagai penutup, NBO Indonesia memberikan NBO Award kepada tiga organisasi atas komitmen luar biasa dalam pengembangan kapabilitas manusia:
- PT Mahadana Dasha Utama (Leadership Development Journey Excellence Award)
- PT Bank Mandiri Taspen (Strategic Leadership Development Award)
- PT Bank Rakyat Indonesia Tbk (RM Marketing Talent Elevation Award)
Ketiga perusahaan ini dinilai telah menjadikan pengembangan kepemimpinan sebagai bagian integral dari strategi dan budaya organisasi.
Selanjutnya: Pimpin Ditjen Pajak, Sri Mulyani Minta Bimo Perbaiki Sistem Coretax
Menarik Dibaca: Peringatan Dini Cuaca Besok 24-25 Mei, Provinsi Ini Status Siaga Hujan Sangat Lebat
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
